ADMINISTRACION NO CUMPLE PALABRA POR ACUERDO EN CAPACITACION SINDICAL.
Con decepción, más no sorpresa, hemos recibido una carta de la gerencia de recursos humanos de la administración, la cual indica que la empresa, de acuerdo a lo establecido en el artículo 30 del Convenio Colectivo vigente, no podrá financiar –con recursos del SENCE- nuestro tercer seminario de capacitación sindical. Al respecto declara la carta: "En relación con su carta fechada el 13 de julio de 2012, en la que se solicita la inscripción SENCE del "Seminario Desarrollo Sindical en el contexto Conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Convenio Colectivo vigente, cuyo formación de los socios del sindicato, Metro apoyó con los recursos necesarios organización sindical los días 24-25 de mayo y 29-30 de junio.” Ante estos hechos nos vemos en la necesidad de comunicar a nuestros socios, trabajadores de Metro y comunidad en general:
1. Nuestro sindicato presentó, como estipula el convenio colectivo, un Plan de
Capacitación anual, el cual fue aprobado parcialmente por la empresa. Este cuenta con un Plan de Fortalecimiento Sindical, pero también con propuestas de desarrollo profesional y de competencias laborales para nuestros socios. Cabe consignar que se comprometió en este sentido dar continuidad a la segunda promoción de la carrera técnico profesional para Técnico en Seguridad Privada, cuya primera generación terminó de forma exitosa sus estudios. En esta misma dirección, nos encontramos en gestiones para ver la posibilidad de abrir un convenio con Universidad Arcis para la carrera de Administración Pública.
2. La aprobación parcial del Plan comprometió la palabra de la administración para
apoyar los 4 cursos de capacitación sindical y un quinto seminario orgánico, a realizarse a fines de este año, de acuerdo a reuniones establecidas en los meses de abril con Recursos Humanos.
3. Este acuerdo de caballeros sostenido –pues la empresa empeñó su palabra-,
jamás implicó el poner en duda nuestra autonomía sindical. En este sentido, vemos con profunda decepción la decisión de desconocer dicho acuerdo, lo cual constituye una respuesta arbitraria y soberbia –coherente con las decisiones que han afectado el clima laboral en la empresa en el último tiempo-, tendiente a responder de forma aleve las recientes movilizaciones de nuestro sindicato, realizadas de forma pacífica y haciendo uso de nuestros derechos en pos de cuidar la estabilidad laboral y emocional de nuestros socios.
4. Informamos que ello no afectará la realización de nuestro tercer seminario, a
realizarse el día 27 de julio. Nuestra convicción en los objetivos de defensa de los derechos laborales de jóvenes y adultos que día a día trabajan para mejorar el servicio que hoy entrega Metro S.A., no se verá afectada por este tipo de presiones que apuntan a la generación de un cuadro de persecución sindical, que afecta el derecho humano a la libre expresión y organización. En este sentido también apunta la fotografía por parte de representantes de la gerencia de
nuestras recientes pacíficas y legítimas movilizaciones, situación que ya estamos denunciando ante el Instituto Nacional de Derechos Humanos.
5. Esperamos desde lo más profundo de nuestro sentir, la Administración
reconsidere este tipo de decisiones, que atentan contra el clima laboral y las confianzas entre los actores que conformamos la empresa. Ello, en virtud de mejorar el clima laboral, profundamente afectado en los dos años de gestión de la nueva administración.
6. Hacemos un llamado a nuestros socios y trabajadores en general, a continuar su
trabajo con el mismo compromiso de siempre, pero a no dejarse amedrentar por este tipo de situaciones. Hoy más que nunca esta directiva se compromete a velar por el respeto de nuestros derechos. Tampoco desconoceremos esfuerzos en la recomposición del diálogo; pero un diálogo que se construya desde una relación entre iguales en cuanto a dignidad y respeto por el otro. Un diálogo que se sustente en el cumplimiento de nuestros compromisos y la palabra empeñada. Un diálogo que no desconozca la labor de trabajadores que han forjado su vida al servicio de la empresa, y que hoy pasan a ser un número más de ella.
Directiva SINDICATO 1. Metro S.A.
The Rehabilitation Research and Training Center on Independent Living. (1996). Spasticity. Lawrence, KS: The University of Kansas, The Rehabilitation Research and Training Center on Independent Living. Abstract: No single definition covers spasticity uncontrolled muscle spasms caused when motor nerves cannot communicate with the brain. Most agree that these characteristics point to spastici
¿Es usted víctima de violencia intrafamiliar? No hay razón para que usted deba soportar maltratos. (d) Relación informal de cuidado - existe entre dos personas si una de ellas es o fue dependiente Si una persona con quien usted mantiene una relación de la otra (un cuidador) que ayuda a la persona en una actividad del diario vivir (actividades de cuidado personal). Este cuidado person